• 15 Aralık 2018, Cumartesi 23:07
Av. Mert KOZAN

Av. Mert KOZAN

Kadının Çalışma Hakkı Ve İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Durumunda Yasal Hakları

OECD verilerine göre dünyadaki 15-64 yaş aralığındaki kadınların iş gücüne katılma oranı listesinde ilk sıralarda İzlanda, İsveç, İsviçre, Norveç, Danimarka gibi Kuzey Avrupa ülkeleri yer alırken maalesef ülkemiz de dahil olmak üzere Hindistan Çin Brezilya gibi devletler listenin sonunda yer almıştır.

Kadınlara geleneksel sorumluluk yükleyen ataerkil toplum modelinden, eşit, çağdaş, kadının üretime katıldığı, iş ve sosyal hayatta cinsiyet ayrımı yapmayan modern toplum modeline geçiş aşaması fazlasıyla sancılı ve zorlu olmuştur.

Eşit yurttaşlık hakkına Cumhuriyet devrimleriyle kavuşan Türk kadını yavaş yavaş her meslek alanına yayılarak o günden bu güne iş hayatının kurucu unsurlarından biri haline gelmiştir. Lakin Türk kadınları eşinden izin almadan çalışabilme özgürlüğüne dahi 1990 yılında kavuşabilmiştir. Erkek egemenliğine boyun eğmeyen ve çalışmak isteyen İzmirli bir Türk kadınının başlattığı hukuki mücadele sonunda Anayasa Mahkemesi tarafından Türk Medeni Kanunu’nun 159. Maddesini, Anayasadaki eşitlik ilkesine aykırı bularak iptal etmesiyle Türk kadının bu hakka sahip olmaya başlamıştır. Belki de bu olması gereken kanun değişikliği yapılmasaydı 1993 yılında Tansu Çiller, kocası çalışmasına izin vermediği için başbakanlık yapamaması gibi gülünç bir tabloyla karşı karşıya kalabilecektik

Kadınlar iş hayatına katıldıktan sonra çeşitli zorluklarla karşılaşmaya başlamışlardır. Bunların en başında  cinsel taciz yer almaktadır. Ast-Üst ilişkisinden veya aynı birimde yakın çalışma durumundan yararlanmak isteyen kişiler tarafından kadına açık bir şekilde olmasa da taciz etme/rahatsız etme durumları sıklıkla yaşanmaktadır. Lakin kadınlar yasal hakları konusunda net bir bilgiye sahip olmadıkları sebebiyle bu durumu görmemezlikten gelmektedirler veya en son çare olarak istifa etmektedirler. Böylece hem kadın işçi işçilik alacaklarından mahrum kalmaktadır hem de cinsel tacizde bulunanın yaptığı yanına kar kalmaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018 yılında 2017/28047 E. 2018/659 numaralı karar ile ısrarla işyeri dışında da görüşmeyi istemek, “çok güzelsin, süslenmene gerek yok”, “gel beraber içelim” ve “Mesai başlamadan erken gel birlikte kahve içeriz” gibi sözleri cinsel taciz olarak değerlendirmiştir. Dolayısıyla Yargıtay da güncel kararları ile kadın işçileri koruyacak nitelikte kararlar vermektedir.

Özellikle çoğu çalışan Borçlar Kanunu’nun 417. Maddesinden bihaberdir. Madde şu şekildedir :

“İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.”

Kendisine karşı bu ve buna benzer bir şekilde bir muameleye maruz kalan kadın işçi;

 1) Eğer işvereni tarafından cinsel tacize maruz kalmış ise İş Kanunu 24.Maddesinin 2.fıkrasının (b) bendi uyarınca sözleşmesini haklı nedenle feshederek bütün işçilik alacaklarını almaya hak kazanacaktır ve Borçlar Kanunu 417. Maddesi uyarınca maddi ve manevi tazminat davası açabilecektir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na da şikayet edebilecektir.

 2) Eğer cinsel taciz iş arkadaşı veya 3.bir kişi tarafından gerçekleşmiş ise, kadın işçi öncelikle durumu derhal işverenine bildirecektir. Eğer işveren gerekli önlemleri almaz ise İş Kanunu 24. Madde 2.fıkrasının (d) bendi uyarınca sözleşmesini haklı nedenle feshederek diğer durumda olduğu gibi işverene karşı BK 417 yoluna gidebilecektir.

 

Av. Mert KOZAN

  

 


MAKALEYE YORUM YAZIN

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


ÇOK OKUNAN HABERLER

NAMAZ VAKİTLERİ

ANKET

Eğitimini aldığınız sektörde mi çalışıyorsunuz?

BURÇLAR

(21 Mart - 20 Nisan)

Koç Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(21 Nisan - 21 Mayıs)

Boğa Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(22 Mayıs - 22 Haziran)

İkizler Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(23 Haziran - 22 Temmuz)

Yengeç Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(23 Temmuz - 22 Ağustos)

Aslan Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(23 Ağustos - 22 Eylül)

Başak Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(23 Eylül - 22 Ekim)

Terazi Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(23 Ekim - 21 Kasım)

Akrep Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(22 Kasım - 21 Aralık)

Yay Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(22 Aralık - 21 Ocak)

Oğlak Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(22 Ocak - 19 Şubat)

Kova Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

(20 Şubat - 20 Mart)

Balık Burcunun 19.11.2019 Günlük Yorumu

yukarı çık